補助款申請時程
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  • 111年05月20日 週五
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一、補助對象須符合以下條件:
  (一)依法辦理工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立案,且為就業保險之投保單位。
  (二)勞工人數在199人以下 (每年申請資格審查當月之前一個月勞工保險投保人數),且從事特別危害健康作業之勞工人數未達100人者(含其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人數)。

二、依法無需配置醫護人員之企業,如符合前開條件亦可申請,補助標準請參考補助計畫附表2。

三、我們將以您提供之立案證明文件/主管機關核准公文/經濟部工商登記資料等資料來核對資格。

四、性質為行政法人或依政府組織辦法設立之機關團體,屬於職業安全衛生法第22條適用對象者,亦可申請補助。

資格審查以每年申請一次為原則,並以年度該次資格審查通過之勞工人數,認定事業單位適用附表二之補助級距。事業單位如經資格審查通過,同年度即不再受理資格審查,以簡化行政流程、避免耗費行政資源。惟事業單位因勞工保險投保人數增加而致補助級距異動,且尚未辦理經費申請者,同年度得重新辦理資格審查,僅以一次為限。

OO公司不同分公司假如勞工保險證字號相同,合併計算投保人數,加總人數如超過199人,即不符合補助規定。

一、勞工人數:以每年申請資格審查當月之前一個月勞工保險投保人數為憑,事業單位不同工作場所或分公司勞工保險證字號如相同,合併計算投保人數。

二、本補助計畫所定勞工人數僅計算事業單位勞保投保人數,不包括未實際僱用而受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之勞工。

三、從事特別危害健康作業之勞工人數:包含從事特別危害健康作業之勞工人數(非人次),事業單位應核實填報。

四、審查單位將以事業單位提供之勞保投保清冊/名冊/投保單位人數資料表等資料進行審查。

 

同一集團旗下不同公司,勞工保險證字號如不相同,投保人數分開計算,可以分別提出申請。

本補助計畫第二條僅計算勞工保險投保人數,申請本計畫無須計入公保或教保人數。

如檢送文件有誤,專業機構將通知您補件,請留意信箱通知,並請事業單位將更正或正確之文件重新上傳至系統存查,相關錯誤樣態臚列如下:

相關申請範例

每年均應申請一次資格審查,若貴公司110年度已申請本補助,111年仍須申請補助,請於111年度重新提出資格申請。

一、申請補助資格審查:每年審查1次,期間為111年1月1日至112年12 月31日之間均可提出。
二、申請補助款:需先通過資格審查,才能於該年度3月、6月、9月15日至10月進行補助款申請作業。
資格審查時間申請圖

三、檢具文件未符規定,且未於表定期間內補正者,併入下期審查。但於10月31日前仍未補正者,該次申請不予補助;10月至12月於次年3月申請;但於3月31日前仍未補正者,該次申請不予補助。
四、為控管預算,當年度計畫編列經費用罄即停止受理申請,補助之發給或終止,得視經費額度調整,故建議提早提出補助資格及補助款之申請。
 

一、需提供下列文件:
  (一)申請表。 
  (二)臨場健康服務執行紀錄表。
  (三)支出證明:特約機構開立之統一發票收執聯或收據正本或影本。
  (四)其他經本署認定有必要提出之文件:事業單位與特約機構合作證明。

二、如系統通知醫事人員資格不符,請至勞工健康保護管理報備資訊網確認報備資訊。

三、支出證明文件如提供影本,請於每份影本文件註明無法提出正本之原因,如:正本公司內部報帳留存,並加註「與正本相符」及經手人或負責人印章或公司大小章。

 

特約或僱用方式之補助,單次(同一月份)只能擇一申請。不同月份分別以特約醫師或僱用護理人員提出申請者,年度補助金額上限為特約費用上限。例如以第一類風險勞保投保人數為100-199人規模之事業單位,年度補助上限為15萬元。

可以,各月分別以僱用或特約申請,年度補助金額上限為特約費用之上限。

是,補助金額之計算係以特約機構每次進行臨場健康服務醫護或相關人員含稅金額,但不含交通、餐飲等其他費用,若事業單位勞工保險投保人數在100人至199人者,則以費用之80%計算。

統一發票收執聯或收據須註明特約機構人員類別、月份、次數、單價,如收據因格式版面因素無法詳細記載臨場服務費用明細,請收據品名寫出「臨場健康服務」,另請事業單位或特約機構開立明細(明細表可參考:勞工健康照護資訊平台/補助專區/臨場服務補助專區/中小企業臨場健康服務補助申請費用補充說明https://ohsip.osha.gov.tw/web/Osmp/uptosmp.aspx?action=osmp&type=2&pid=62&cid=13),由事業單位核章。發票請提供資訊清晰之收執聯(第三聯)。

一、需提供下列文件:
  (一)申請表。 
  (二)臨場健康服務執行紀錄表。 
  (三)支出證明:
    1.勞工保險投保薪資證明。
    2.薪資匯款證明或領據正本,或與正本相符之影本(應註明無 法提出正本之原因及加蓋經手人印章)。
  (四)其他經本署認定有必要提出之文件:依勞工作業環境特性及性質,訂定之勞工健康服務計畫。

 二、所僱用之專職護理人員服務起訖日期應於在職服務期間內,若因業務交接等因素,而產生離職人員與新聘人員於同一月份有部分日期重疊之情形,重疊期間補助經費須擇一(離職人員或新聘人員)申請,且金額應依在職比例計算,如:護理師A於11月13日離職,新聘護理師B於11月6日到職,若重疊期間11月6日至11月13日選擇護理師A申請,則護理師A之申請費用為勞保投保薪資的13/30(申請日期為11月1日至11月13日,共13天),另護理師B之申請費用為勞保投保薪資的17/30(申請日期為11月14日至11月30日,共17天),反之亦然。

三、基於所僱用之護理人員為常態性辦理臨場服務,前項所提之執行紀錄,法無明定次數,惟應依實際提供服務留下執行紀錄,且該紀錄不應低於特約護理人員之服務次數。

 

以年度補助金額上限,扣除已申領補助金額計之。

補助計畫附表二備註所提之補助上限減列為二分之一係以實際臨場服務發生日期為基準,故在當年度7月前已有執行臨場健康服務,補助經費上限不受影響。
 

補助系統會勾稽醫護人員之專業資格,如發生特約醫護人員已經離職致系統查無資料情況,本系統會跳出提醒通知,但不會阻擋提交申請,請事業單位檢附資格佐證文件供審查人員,俾憑審理。

如檢送文件有誤,專業機構將通知您補件,請留意信箱通知,並請事業單位將更正或正確之文件重新上傳至系統存查,相關錯誤樣態臚列如下:

相關申請範例

補助計畫未來將依實務推動情況進行滾動式修訂,並視補助申請情況,評估是否延長補助期間。無論補助計畫是否持續辦理,雇主仍應依法落實臨場健康服務,以維護勞工權益。

一、請至勞動部職業安全衛生署建置之「中小企業臨場健康服務補助管理系統」申請,網址: https://osmp.osha.gov.tw/(需使用自然人憑證工商憑證登錄)

二、對於補助相關事項或系統操作有任何疑問,請洽詢下列單位:
       ●補助事項問題請洽勞工健康服務推廣及補助計畫專線:06-3135151分機11~17,或職安署專線:02-89956666分機8214、8319。
       ●系統操作問題請洽系統客服專線:02-23611999分機444。

三、書面申請資料請寄至勞工健康服務推廣及補助計畫,地址:710台南市永康區中華路1之102號16樓(申請補助網頁上亦有相關資訊)。

 

一、是的,本補助計畫以紙本審查為主。請先至系統辦理線上申請作業後,列印經費補助申請表,以公司大小章完成紙本用印,並掃描或拍照上傳系統,最後將已用印之經費補助申請表等紙本資料,連同事業單位撥款帳戶影本,以掛號郵寄(郵戳為憑)或逕送(收文日為憑)至職安署委託之專業機構(710台南市永康區中華路1之102號16樓)。

二、為優化補助作業申請及審查進度,於110年第二季經費申請起,免再寄送資格審查文件,經費申請作業複審通過後,寄出以下紙本文件:
       (一)經費補助申請表。
       (二)臨場健康服務執行紀錄表。
       (三)支出證明:特約機構開立之統一發票收執聯或收據正本,或與正本相符之影本(應註明無法提出正本之原因及加蓋經手人印章)。
       (四)其他經本署認定有必要提出之文件:事業單位與特約機構合作證明。
       (五)撥款帳戶影本(當年度逕送一次即可)。

 

請先至勞工健康保護管理報備資訊網 (https://hrpts.osha.gov.tw/hrpm/index.aspx)申請帳號,並參考勞保繳款單上的「業別」選取行業別,系統將自動帶出危害風險類別。如對於事業單位之風險分級有疑義,可逕洽所在地之勞動檢查機構。

應依勞工健康保護規則第 6 條第 3 項規定,至勞工健康保護管理報備資訊網(https://hrpts.osha.gov.tw/hrpm/index.aspx)申請帳號,完成其僱用或特約之醫護或相關人員之備查作業。

報備醫護及相關人員是為了確保與您特約的服務人員符合補助資格的規定,以提供事業單位專業服務,保障勞工與雇主的權益。

一、事業單位經特約勞工健康服務醫護人員評估勞工有心理或肌肉 骨骼疾病預防需求者,得特約勞工健康服務相關人員(含心理師、 職能治療師或物理治療師)提供服務。同一場臨場健康服務由醫 護及相關人員共同辦理,亦無不可。但各年度從事勞工健康服務 護理人員總服務頻率,仍應達二分之一以上。本計畫補助單一場 次醫護及相關人員限各1位。

二、補助系統將依服務次數設定檢核機制,勞工健康服務相關人員加 總服務次數超過護理人員服務次數者,不予補助。

一、事業單位特約醫護人員執行健康管理服務工作每次至少執行2小時為最低標準,事業單位得依實際需求進行調整。若評估需要得延長服務時間。醫護人員若評估需於同一天上、下午辦理臨場服務,且各時段皆超過2小時,可分別計算臨場服務場次(補助次數上限不變),超過2小時之部分(如第3小時或第4小時),均可獲得補助,惟每日不得超過2場次

二、OO公司旗下多家分公司或工廠,共用同一勞工保險證字號,其臨場服務每日不得超過2場次。

三、為確保特約機構提供臨場健康服務品質,本署將委託專業團隊至受補助單位的特約機構進行實地查核勞工健康保護事項之執行狀況,並公布結果,亦將持續強化醫護人員在職訓練及專業職能,以提升健康服務效能。

 

為減少事業單位申請之文件往返,本計畫係先進行線上申請確認文 件之正確性,後續尚須進行紙本審查與相關會計行政流程,申請補 助作業所需時間與事業單位提供資料之完整性有關。原則採先送先 審,儘速完成審查事宜。

請貴公司適度依照作業特性及勞工健康需求安排臨場服務,然補助上限與次數未因應疫情而調整,補助上限仍請依照附表二。

一、事業單位應於特約服務機構時,於契約規範該機構提供服務過程,應依規定落實填寫勞工健康保護規則附表8,以保障事業單位權益。

二、審查內容包含臨場健康服務執行紀錄表內容及欄位是否均已填寫,當次實際執行人員是否已簽章。

三、改善及建議採行措施由當次實際執行勞工健康服務醫護或相關人員填寫(分開或共同填寫均可),內容應依據事業單位危害特性及所勾選臨場健康服務執行情形,據以提出具體改善建議措施。填寫內容虛應了事者,將優先列為實地訪查目標。

四、執行非勞工健康保護規則所訂項目或無關職業病預防事項,該場次不予補助。例如:辦理臨場健康服務補助申請作業、辦理勞工健康服務人員報備、僅辦理健康講座等。

一、自111年7月1日起,特約機構應依勞工健康保護規則第5條之規定,事業單位特約醫護人員或勞工健康服務相關人員辦理勞工健康服務,應委託下列機構之一,由該機構指派其符合資格之人員為之:
  (一)全民健康保險特約之醫院或診所,且聘僱有符合資格之醫護人員或勞工健康服務相關人員者。
  (二)中央主管機關認可具勞工健康顧問服務類之職業安全衛生顧問服務機構。
  (三)其他經中央主管機關指定公告之機構。

二、一般事業單位或人力仲介公司,非屬勞動部認可之勞工健康顧問服務類之職業安全衛生顧問服務機構,事業單位如與人力仲介公司特約派員臨場健康服務,不予補助。

三、111年6月30日前之勞工健康服務事項,事業單位得委託依法登記之醫療機構、護理機構、其他經中央衛生主管機關認可醫事人員得執業登記之機構、勞動部認可之勞工健康顧問服務類之職業安全衛生顧問服務機構辦理。

可逕至職安署官網勞工健康服務醫護專區/醫護人員資源哪裡找(https://www.osha.gov.tw/1106/29647/1136/20482/20489/) 。補助計畫所 稱之特約機構已於該計畫中規定,事業單位若對特約機構是否符合 資格有疑慮,可洽職安署委託之專業團隊協助先行檢視。

自111年7月1日起,若為全民健康保險特約之醫院或診所,且聘僱有符合資格之醫護人員或勞工健康服務相關人員者,即可提供臨場服務,惟事業單位應約定並確認該各提供服務之人員須確為該醫院或診所之人員,且符合法定資格。

申請本計畫補助之事業單位需與特約機構特約勞工健康服務醫護、相關人員,若特約個人提供服務,不予補助。
 

可逕至本署首頁/職業衛生/勞工健康服務/認可勞工健康顧問服務之職業安全衛生顧問服務機構網頁(https://www.osha.gov.tw/1106/29647/1136/28546/28547/ ),查詢該分公司是否為勞動部認可之顧問服務機構,或以書面文字(公文或郵件)等向職安署確認分公司資格,以確保事業單位的權益。

一、有關從事勞工健康服務之護理人員薪資,法無明定,惟該等人 員為經醫事人員檢覈辦法考試及格取得護理人員證書,並經職 業安全衛生相關訓練合格,其工作內涵具一定專業性。而醫護 人員辦理臨場健康服務事項,非屬行政機關收取之規費,且因 醫護人員服務內容具差異性,尚難訂定統一之收費標準 (https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10112/10115/26532/)。 薪資訂定建議可參考勞動部職業類別資料,相關訊息可逕自至 本署官網查詢。

二、未來將視補助計畫申請情形,如發現事業單位單次支出臨場服 務費用顯逾市場行情(顯不合理),將優先列為查核對象。
 

 

是的,勞工健康顧問服務機構之顧問人員須具備符合規定之資格及條件,且須遵守該顧問機構之規範與管理,並報請勞動部登錄,才可以辦理臨場服務。若顧問機構提供服務的人員未報請登錄於該顧問公司或未完成登錄即提供服務者,則不符申請補助之規定;事業單位如遇有上開情形,可逕向當地勞檢機構檢舉。

本補助之目的為鼓勵、協助中小企業落實勞工健康保護工作,減輕企業配置勞工健康服務醫師、護理或相關人員辦理臨場健康服務之經費負擔,若醫院或診所特約原僱用且符合資格之醫護人員辦理勞工健康服務,並不需要額外負擔費用,與補助制度之意旨不符,故無法申請補助。

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