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  • 108年11月16日 週六
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更新日期: 2014.11.19

發布單位: 南區勞工健康服務中心

為促進職業安全衛生文化之發展,勞動部基於政府一體,推動創新作為

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為達成職業安全衛生法「工作者人人享有安全健康」之目標,須由中央與地方及跨部會合作,帶動全民安全衛生之風氣,方能有成。為鼓勵各目的事業主管機關、直轄市及縣(市)主管機關,就宣導、輔導、執行等層面積極規劃與推動,職業安全衛生法爰明定中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法,勞動部業依該法授權訂定「政府機關推動職業安全衛生業務績效評核及獎勵辦法」,並預定於104年1月1日施行,期促進全國職業安全衛生文化之發展。

該辦法係鼓勵中央目的事業主管機關及直轄市與縣(市)主管機關,將所轄事業安全衛生辦理情形納入相關法令考核、評鑑,例如衛生福利部「醫院評鑑」、教育部「大學評鑑」及地方政府「公共工程採購」等均將安全衛生業務納入評鑑或採購契約,運用目的主管機關之政策工具,發揮保護所屬勞工或承攬商勞工安全衛生之目的。其評核項目之細項,勞動部將再會商各中央目的事業及地方主管機關定之;獎勵措施部分,已規劃對於評核結果名列優等以上之機關,函報行政院予以表揚,並得給予適度獎勵金。至於事業單位應在目的主管機關宣導、輔導及督促下,落實相關規令,提升職業安全衛生水準。

有關報載「勞動部將透過各機關評核來解決血汗醫院、國道客運司機超時過勞等問題」一節,勞動部職業安全衛生署提出說明,預防過勞僅為推動職業安全衛生工作推動之一環,職業災害之預防層面甚廣,尚包括墜落、感電、倒塌崩塌、火災、爆炸、缺氧、中毒等物理性、化學性、人因性、生物性等危害之防止,以及身心健康之促進。

 

資料來源: 勞動部職業安全衛生署 

http://www.osha.gov.tw/front/news/478/140

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